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带病上班反倒降低效率
http://www.100md.com 2007年2月6日 《生命时报》 2007.02.06
     据1月27日路透社报道称,美国一半以上的工作单位都至少有一位员工带病上班,他们即使头痛、咳嗽、打喷嚏,也要勉强工作。根据美国伊利诺伊州CCH公司的调查,2/3的美国员工认为,他们有着太多的工作,以致不能安心休息。“现在员工的工作压力都很大,休息一两天,就可能要用一两周来补偿。”CCH公司的分析师布雷特·戈罗夫斯基表示。

    坚持带病上班的第二个原因是,每个人都有自己的一大堆任务,谁还有余力来帮你呢?更何况,他们并不熟悉自己的工作,万一出了问题,岂不糟糕。

    原因之三:带病工作通常是期待被表扬,单位总是鼓励大家争取全勤。因感冒而不去上班会被人“讥笑”,即使要请假,也要等到有了大病再说。

    最后一个原因是薪水。目前,在47%的美国私人企业,员工病假期间得不到薪水。对于感冒这样的小病来说,这可是巨大的“损失”。

    不过布雷特·戈罗夫斯基也强调,以往,带病坚持上班的确会受到表扬,但现在越来越多的企业老板开始关注这种现象。布雷特·戈罗夫斯基介绍,带病勉强上班有三大危害:降低工作效率、延缓患病员工的痊愈、使其他员工面临被传染的危险(如果你是一位售货员,你可能还会威胁到顾客的健康)。

    与此同时,员工带病工作往往会使心情变得压抑、苦闷。毕竟,生病还得坚持上班,谁也不会有好心情。这种心理上的异常很可能导致工作中发生事故。此外,有研究显示,带病勉强工作还会增加心脏负担,使心脏疾病的发作几率增加,即使患的是感冒这样的小病也是如此。这对患者本身的健康十分不利。

    为改善员工带病上班的现状,美国民主党已经在议会中提出议案,希望在16人以上的企业(包括老板),员工每年有7个带薪病假日。这不能完全解决带病上班的问题,但在缓解员工压力方面还是颇有帮助的。, 百拇医药(刘京京 编译)