【关键词】 新医改;乡镇医院;护理人员;激励方案

    护理人员是医院人力资源的重要组成部分，尤其是在公立医院中，护理人员的占比约为全院职工总数的50%，做好护理人员激励方案优化工作，对促进医院实现改革目标，加快医院改革发展发挥着重要的作用。根据国家对公立医院下达的新医改时期主要改革任务和要求，首先，医院需坚持以“公益性目标”为引导，以实现公立医院的社会责任为目标，从激励的方式方法进行改变。其次，新医改方案中，要求医院要进行人事制度和收入分配制度改革，实行岗位绩效管理，从激励的核心要素进行改变。再次，新医改方案鼓励民间资本建立非营利性医院，加快多种医疗模式的形成。同时鼓励执业医师多点执业，本文以县级医院医院为研究对象，以激励相关理论为指导，深入剖析该院护理人员现行激励方案存在的问题及影响因素，对激励方案的优化与完善提出一系列有针对性的改进措施，从而建立一套科学、完善、可行的护理人员激励优化方案，充分调动护理人员工作积极性，实现护理人员绩效最大化 ......