【摘要】目的：探讨神经外科护士离职率高的原因，并提出相应的解决策略。方法：以我院2015年4月至2016年4月神经外科离职的21名护士为研究对象，采用回访调查的方式调查神经外科护士高离职率原因，并以此为根据探究解决策略。结果：调查结果显示神经外科护士离职率高与其工作压力大有关。结论：医院及社会应采取相应的措施缓解其工作压力，改善其工作环境才能有效降低神经外科护士的高离职率。

    【关键词】神经外科；护士；离职率

    神经外科护士每天面临着大量的危重患者，工作量很大，工作环境极为恶劣，精神长期处于高度紧张状态，这在无形当中增加了护士的工作量。与此同时人们也提高了对护士的工作质量要求，使其工作压力加大。近年来神经外科护士离职率很高，达20%左右。本文以我院神经外科离职护士为研究对象探究其高离职率的内部原因，并提出改革策略。

    1资料与方法

    1.1一般资料

    2015年4月至2016年4月我院精神外科共离职21名护士，都为女性，平均年龄为(30.8±3.7)岁，从事护理工作平均时间为(5.9±1.3)年；文化知识水平：中专4人 ......