延长产假不该成就业隐忧
本报记者 张 芳
近日，各省市调整生育假的消息接连传来。据不完全统计，截至11月底，全国已有包括北京、上海、天津、重庆、山西等20多个省市确定延长生育假30~60天，甚至更多。在鼓励生育的当下，该政策的出台实有必要，但其中潜藏的隐忧也让不少女性感到不安。
我国法律对女性权利有着严格规定，女性在孕期内享有不被解雇的权利，且应享受带薪产假。各地给予女性更长的生育假，初衷是希望她们在产后得到更好的休息，同时保障基本工资收入，这无疑是个好政策，但它能否导向令人满意的效果呢？
《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近六成女性在求职过程中被问及婚育状况，而同一问题仅两成男性会被问到。在市场经济下，不少企业会担忧，因为孕期、产期、哺乳期造成的“工作空窗”会加重企业负担，远不如能够全年任职的男性产出效益多。另外，在急速的社会发展和激烈的劳动竞争中，长时间休假可能导致个人与社会的脱节，女性重返工作岗位后的困难必然加大，个人竞争力也会有所降低。如果产假进一步延长至半年甚至一年，以上问题是否又会进一步加重？
其实，要真正保障女性生育福利和就业权利，还需其他配套措施。长期以来，女性养育子女被看作是一种家庭行为，却忽略了这其实是为社会做贡献，承担生育成本责任的不该只是女性，还应纳入男性、企业和社会。
男性同样有着养育儿女的义务。在给予女性产假的同时，绝大部分省市也规定了男性享有陪产假、护理假、育儿假等，虽然天数尚少，但仍算是在拉平男女性养育责任上作出的积极努力。未来，或许还可以对男性育儿假、护理假进行调整，以减少两性在生育责任上的巨大差距。
对企业而言，巨大的生存压力下，逐利本身并不是错。但在大环境下，承担一部分女性生育的社会成本，也是必须的。如何在政策上给予企业更多支持，以激励他们主动落实产假延长制度，应当成为一个重要课题。不过，可以肯定的是，从根本上解决生育假带来的性别歧视问题，需要形成一种新的社会氛围，即女性休长产假是一种理所当然，与男性休护理假、育儿假没有什么差别。▲, http://www.100md.com
近日，各省市调整生育假的消息接连传来。据不完全统计，截至11月底，全国已有包括北京、上海、天津、重庆、山西等20多个省市确定延长生育假30~60天，甚至更多。在鼓励生育的当下，该政策的出台实有必要，但其中潜藏的隐忧也让不少女性感到不安。
我国法律对女性权利有着严格规定，女性在孕期内享有不被解雇的权利，且应享受带薪产假。各地给予女性更长的生育假，初衷是希望她们在产后得到更好的休息，同时保障基本工资收入，这无疑是个好政策，但它能否导向令人满意的效果呢？
《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近六成女性在求职过程中被问及婚育状况，而同一问题仅两成男性会被问到。在市场经济下，不少企业会担忧，因为孕期、产期、哺乳期造成的“工作空窗”会加重企业负担，远不如能够全年任职的男性产出效益多。另外，在急速的社会发展和激烈的劳动竞争中，长时间休假可能导致个人与社会的脱节，女性重返工作岗位后的困难必然加大，个人竞争力也会有所降低。如果产假进一步延长至半年甚至一年，以上问题是否又会进一步加重？
其实，要真正保障女性生育福利和就业权利，还需其他配套措施。长期以来，女性养育子女被看作是一种家庭行为，却忽略了这其实是为社会做贡献，承担生育成本责任的不该只是女性，还应纳入男性、企业和社会。
男性同样有着养育儿女的义务。在给予女性产假的同时，绝大部分省市也规定了男性享有陪产假、护理假、育儿假等，虽然天数尚少，但仍算是在拉平男女性养育责任上作出的积极努力。未来，或许还可以对男性育儿假、护理假进行调整，以减少两性在生育责任上的巨大差距。
对企业而言，巨大的生存压力下，逐利本身并不是错。但在大环境下，承担一部分女性生育的社会成本，也是必须的。如何在政策上给予企业更多支持，以激励他们主动落实产假延长制度，应当成为一个重要课题。不过，可以肯定的是，从根本上解决生育假带来的性别歧视问题，需要形成一种新的社会氛围，即女性休长产假是一种理所当然，与男性休护理假、育儿假没有什么差别。▲, http://www.100md.com